2019年5月9日，公司OA發布了新修訂的《公司員工福利制度》，這項制度分別在2007年、2009年、2012年、2016年進行了修訂。今年又再一次作了修訂并正式發布。這表達了公司對員工的關心和愛護。

其中，這項制度的第二章第四條規定：“按照國家政策和公司規定，繳納以下統籌保險：海通崗位員工繳納：養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、住房公積金（見相關規定）?！痹撝贫鹊膱绦袠藴矢鶕蚁嚓P規定執行。

　　另外，制度分別就補貼福利、休假福利、培訓福利、外出考察學習福利、節日福利、洗浴福利均作出明確規定。比如：“公司提供的補貼福利包括：住宿福利、出差餐補、下井補貼、食堂餐費補貼等?！薄肮久績赡隇楹Ｍüg三年以上已婚女職工提供婦檢?！薄昂Ｍü締T工在海通賓館可享受每月4次免費洗浴福利。噴漆、噴砂等生產作業環境較臟的工種員工，可適當增加洗浴次數?！?/span>

在員工過生日之際，公司每年都為他們提供不一樣的生日禮物，有折疊椅、手電箱、雨傘、水杯、工具箱、體重秤、指甲剪、鑰匙包……在停車棚，為我們提供了免費充電插座。在每個辦公區域的水房、衛生間，提供了電熱水器、衛生紙。在職工宿舍，為員工提供了洗衣機。在每年的中秋、春節，還為每位員工提供購物券福利。臨近春節還為每位員工提供公司定制的掛歷。所有在職工食堂就餐的員工，員工的就餐卡消費也是吃一半補一半……

　　這些福利待遇無不體現出海通公司致力于“以人為本”的管理理念，以為員工提供最大限度的利益和保障為己任。不僅增強了員工的歸屬感和凝聚力，同時，也進一步推動了海通公司的企業文化建設。